Les centres d’intérêt, souvent relégués en fin de CV, sont pourtant un élément clé pour se démarquer des autres candidats. Comment bien les choisir et les présenter sur votre curriculum vitae ? Cet article vous livre quelques conseils et astuces pour optimiser cette rubrique et ainsi augmenter vos chances de décrocher un entretien.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt permettent aux recruteurs de cerner la personnalité du candidat, ses hobbies et passions, et d’entrevoir ses compétences transversales. Ils peuvent également être un point de départ pour une conversation lors d’un entretien. Ainsi, il est essentiel de ne pas négliger cette partie du CV.
Une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half indique que près de 60% des recruteurs trouvent important que le candidat mentionne ses centres d’intérêt sur son CV. Ils considèrent que cela permet de mieux comprendre la personnalité du candidat et facilite l’évaluation de sa capacité à s’intégrer dans l’équipe.
Comment choisir les centres d’intérêt à mentionner ?
Il est important de sélectionner avec soin les centres d’intérêt à mettre en avant sur votre CV. Voici quelques critères à prendre en compte :
- Pertinence : Les activités choisies doivent avoir un lien avec le poste visé ou les compétences requises. Par exemple, si vous postulez pour un poste de manager, mentionner une expérience en tant que bénévole dans une association peut mettre en avant votre sens des responsabilités et du travail en équipe.
- Authenticité : Ne mentionnez que des centres d’intérêt qui vous tiennent réellement à cœur et auxquels vous pouvez parler avec passion lors d’un entretien. Les recruteurs sont souvent attentifs à la sincérité des candidats.
- Diversité : Privilégiez des centres d’intérêt variés pour montrer que vous êtes une personne équilibrée et ouverte d’esprit. Toutefois, évitez de trop charger cette rubrique : trois à cinq centres d’intérêt sont suffisants.
Comment mettre en valeur ses centres d’intérêt sur son CV ?
Il ne suffit pas de lister ses hobbies et passions ; il faut également les présenter de manière attractive et pertinente. Voici quelques conseils pour optimiser cette rubrique :
- Soyez précis : Précisez le niveau de pratique, la durée, les résultats obtenus ou les responsabilités assumées dans le cadre de vos activités. Par exemple : « Course à pied (10 km en 45 minutes) » ou « Président d’une association étudiante (gestion d’un budget de 20 000 €) ».
- Mettez l’accent sur vos compétences : Essayez de mettre en avant les compétences développées grâce à vos centres d’intérêt. Par exemple : « Photographie (maîtrise de logiciels de retouche) » ou « Voyages (adaptabilité et ouverture d’esprit) ».
- Utilisez un vocabulaire adapté : Employez des termes professionnels et évitez les abréviations ou le jargon. Veillez également à soigner la mise en forme pour une lecture agréable.
Quelques exemples de centres d’intérêt pertinents selon le poste visé
Voici quelques idées de centres d’intérêt à mentionner selon le poste auquel vous postulez :
- Pour un poste dans la communication : blog, photographie, réseaux sociaux, podcast, etc.
- Pour un poste en finance : investissement en bourse, cryptomonnaies, économie, etc.
- Pour un poste en informatique : programmation, jeux vidéo, veille technologique, etc.
- Pour un poste dans l’éducation : bénévolat dans une association liée à l’éducation, mentorat, etc.
Cependant, n’oubliez pas que vos centres d’intérêt doivent avant tout refléter votre personnalité et vos passions. Ne cherchez pas à coller absolument aux attentes du recruteur au détriment de votre authenticité.
En somme, les centres d’intérêt sur le CV sont un élément crucial pour se démarquer des autres candidats et montrer aux recruteurs qui vous êtes réellement. Choisissez-les avec soin et présentez-les de manière à mettre en avant vos compétences et votre personnalité. Ainsi, vous maximiserez vos chances de décrocher l’entretien et le poste convoité.