Alors que la vie professionnelle est ponctuée de changements et d’évolutions, le bilan de compétences apparaît comme un outil incontournable pour mieux se connaître, identifier ses forces et ses axes d’amélioration, et ainsi envisager sereinement son avenir professionnel. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir en détail ce qu’est le bilan de compétences, comment il se déroule et pourquoi il peut être bénéfique pour votre carrière.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il a pour objectif d’aider la personne à définir un projet professionnel ou personnel cohérent et réaliste. Le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de la vie professionnelle, que l’on soit salarié, demandeur d’emploi ou même travailleur indépendant.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences peut répondre à plusieurs besoins :
- Faire le point sur sa carrière et son évolution professionnelle
- Anticiper une reconversion professionnelle
- Préparer une évolution interne dans l’entreprise (promotion, changement de poste)
- Valider un projet professionnel ou personnel
- Identifier de nouvelles compétences à développer pour améliorer son employabilité
De manière générale, le bilan de compétences permet à chacun de mieux se connaître, d’identifier ses forces et ses faiblesses, et ainsi de construire un projet professionnel solide et adapté à ses aspirations et contraintes.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- La phase préliminaire : lors de cette première étape, le conseiller en bilan de compétences rencontre la personne pour évaluer sa demande, lui présenter le déroulement du bilan et définir les objectifs à atteindre. Cette phase permet également de vérifier l’engagement et la motivation du bénéficiaire.
- La phase d’investigation : au cours de cette phase, le conseiller réalise un diagnostic complet des compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire. Il peut s’appuyer sur divers outils (tests psychotechniques, questionnaires, entretiens) pour analyser les expériences professionnelles et personnelles du bénéficiaire.
- La phase de synthèse : enfin, le conseiller rédige un rapport de synthèse reprenant les éléments clés du bilan (compétences identifiées, axes d’amélioration, projet professionnel ou personnel). Ce document est remis au bénéficiaire qui peut alors s’en servir pour élaborer son plan d’action.
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des besoins et des attentes de chaque personne, mais il est généralement compris entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Financement et cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par la loi depuis 1991. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur (avec l’accord du salarié). Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, l’employeur peut proposer un bilan à un salarié, mais il ne peut en aucun cas l’imposer.
Concernant le financement, plusieurs dispositifs existent :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi de financer leur bilan de compétences
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi
- Les fonds propres du bénéficiaire, si aucun dispositif n’est mobilisable.
Témoignage : un bilan de compétences réussi
Anne, 38 ans, a réalisé un bilan de compétences après 15 ans passés dans la même entreprise. « J’étais arrivée à un point où je ne me voyais pas évoluer dans mon poste actuel. Le bilan m’a permis d’identifier mes forces et mes envies, mais aussi de prendre conscience de certaines compétences que je possédais sans le savoir. Grâce à cette démarche, j’ai pu élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste, qui m’a donné la motivation nécessaire pour entamer une formation et changer de métier. »
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour tous ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière, envisager une reconversion ou simplement mieux se connaître. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un centre agréé pour en savoir plus sur les modalités et les financements possibles.