Le contrat d’alternance, alliant formation théorique et expérience professionnelle, séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises. Quels sont les enjeux de ce dispositif, ses avantages pour les jeunes et les employeurs, ainsi que les différentes étapes pour y accéder ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur le sujet.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui a pour but de permettre à des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (ou sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap) d’acquérir une formation théorique dans un établissement d’enseignement (lycée professionnel, université, grande école…) et une expérience professionnelle en entreprise ou au sein d’une administration. Il existe deux types de contrats : le contrat de professionnalisation, plutôt axé sur l’amélioration des compétences professionnelles, et le contrat d’apprentissage, davantage orienté vers l’obtention d’un diplôme.
Les avantages du contrat d’alternance pour les jeunes
Pour les étudiants et jeunes diplômés, le contrat d’alternance présente plusieurs atouts majeurs. Tout d’abord, il permet de bénéficier d’une formation qualifiante, souvent reconnue par les employeurs, tout en acquérant une expérience professionnelle significative. En effet, le rythme de l’alternance (généralement, deux jours en cours et trois jours en entreprise) favorise l’apprentissage sur le terrain et facilite l’intégration au monde du travail.
De plus, les alternants perçoivent une rémunération, qui varie en fonction de leur âge et de leur niveau d’études. Cette somme, généralement comprise entre 25 % et 100 % du SMIC, peut constituer un soutien financier important pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études tout en étant indépendants financièrement.
Enfin, le contrat d’alternance offre des perspectives d’emploi intéressantes : selon une étude du ministère du Travail de 2018, près de 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur formation. De plus, certaines entreprises proposent systématiquement aux alternants qui ont donné satisfaction un CDI à l’issue de leur contrat.
Les atouts du contrat d’alternance pour les employeurs
Pour les entreprises et les administrations, embaucher un alternant présente également plusieurs avantages. Tout d’abord, cela leur permet de former des jeunes aux compétences spécifiques dont elles ont besoin, tout en bénéficiant d’un soutien financier de la part des pouvoirs publics (aides à l’embauche, exonérations de charges sociales…).
D’autre part, l’alternance est un moyen efficace de fidéliser les jeunes talents et d’assurer la transmission des savoir-faire au sein de l’organisation. Les alternants, en effet, ont l’opportunité de s’imprégner de la culture d’entreprise et d’apprendre directement auprès de leurs tuteurs ou maîtres d’apprentissage.
Enfin, recourir à un contrat d’alternance permet aux employeurs de réduire le risque lié à l’embauche, puisqu’ils ont la possibilité d’évaluer les compétences et le potentiel du jeune avant de lui proposer éventuellement un CDI.
Les étapes pour accéder à un contrat d’alternance
Pour décrocher un contrat d’alternance, plusieurs étapes sont nécessaires. Tout d’abord, il convient de choisir une formation en adéquation avec ses aspirations professionnelles et son niveau d’études (du CAP au Master).
Ensuite, il faut trouver une entreprise prête à accueillir un alternant : cette recherche peut s’avérer fastidieuse, mais il existe des outils pour faciliter cette démarche (sites spécialisés, forums emploi, réseaux sociaux professionnels…). Il est également possible de solliciter son établissement d’enseignement pour obtenir des conseils ou consulter les offres disponibles.
Une fois que le candidat a trouvé une entreprise et obtenu l’accord du centre de formation, il doit négocier et signer son contrat d’alternance avec l’employeur. Ce document, qui doit être établi en deux exemplaires, précise notamment la durée du contrat (en général, de 6 à 36 mois), les missions confiées à l’alternant, le montant de sa rémunération, et les modalités de prise en charge des frais de formation.
Enfin, il ne reste plus qu’à se lancer dans l’aventure et profiter des opportunités offertes par le contrat d’alternance pour se construire un avenir professionnel prometteur.
Le contrat d’alternance est donc une voie de formation professionnelle aux multiples avantages, tant pour les jeunes que pour les employeurs. En permettant d’allier théorie et pratique, il offre une expérience riche et valorisante qui facilite l’accès au monde du travail.