Face aux évolutions constantes du marché du travail et aux nouvelles aspirations des salariés, la reconversion professionnelle est devenue un enjeu majeur. Pour faciliter cette transition, de nombreuses aides financières et dispositifs d’accompagnement sont proposés aux personnes souhaitant changer de métier. Cet article fait le point sur les différentes solutions existantes et les modalités pour en bénéficier.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un outil clé pour financer sa formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout salarié ou demandeur d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont exprimés en euros et peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le CPF est donc un dispositif essentiel pour accompagner une démarche de reconversion professionnelle.
Pour consulter ses droits et s’inscrire à une formation, il suffit de se rendre sur le site du gouvernement dédié au CPF (www.moncompteformation.gouv.fr) et de créer son espace personnel. Il est également possible d’y trouver des informations sur les formations éligibles, leurs coûts et les organismes de formation.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un accompagnement personnalisé pour définir son projet
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et confidentiel proposé aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants. Il a pour objectif d’aider les personnes à élaborer leur projet professionnel en fonction de leurs compétences, de leurs aspirations et des opportunités du marché du travail. Le CEP s’appuie sur l’expertise de conseillers professionnels qui accompagnent les bénéficiaires dans la définition et la mise en œuvre de leur projet.
Pour bénéficier du CEP, il convient de contacter l’un des opérateurs habilités par le gouvernement : Pôle emploi, les Missions locales, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) ou encore Cap emploi pour les personnes en situation de handicap. Ces structures mettent en place des entretiens individuels et proposent des ateliers thématiques pour aider à la construction du projet professionnel.
Les dispositifs spécifiques pour les salariés en poste
Pour les salariés souhaitant se reconvertir tout en restant dans leur entreprise, plusieurs dispositifs existent :
–Le plan de développement des compétences : il permet aux entreprises d’organiser et financer des formations pour leurs salariés. Les formations peuvent être choisies par l’employeur ou proposées par le salarié lui-même.-La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : elle permet de faire valider officiellement un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle grâce à son expérience professionnelle. La VAE peut être utilisée pour faciliter la reconversion en valorisant les compétences acquises dans un autre métier.-Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : ce dispositif, anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation qualifiante en vue d’une reconversion. Le PTP peut être financé par le CPF et/ou par des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO).
Il est recommandé de discuter avec son employeur de son projet de reconversion afin d’explorer ensemble les différentes options et d’obtenir son soutien.
Aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi bénéficient également de dispositifs spécifiques pour les accompagner dans leur reconversion :
–L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : proposée par Pôle emploi, elle peut financer tout ou partie des frais liés à une formation qualifiante ou certifiante.-La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : elle permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation préalable à l’embauche dans une entreprise, avec un contrat de travail à la clé.
Pour bénéficier de ces aides, il est nécessaire d’en faire la demande auprès de son conseiller Pôle emploi qui étudiera la pertinence du projet et les modalités de financement.
Des aides pour les travailleurs indépendants et les créateurs d’entreprise
Enfin, les travailleurs indépendants et les créateurs d’entreprise peuvent également bénéficier de dispositifs spécifiques pour se former ou accompagner leur projet :
–Le CPF de transition pour les travailleurs indépendants : depuis 2018, les travailleurs indépendants ont accès au CPF pour financer une formation dans le cadre de leur activité.-Les aides à la création d’entreprise : de nombreuses structures (réseaux consulaires, incubateurs, Pôle emploi, etc.) proposent des accompagnements et des financements pour faciliter la création d’entreprise et la reconversion professionnelle des porteurs de projet.
Il est conseillé de se renseigner auprès des structures locales compétentes pour connaître les dispositifs disponibles et les conditions d’éligibilité.
Dans un contexte professionnel en constante évolution, il est essentiel de pouvoir s’appuyer sur des aides à la reconversion pour réussir sa transition. Que l’on soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, des solutions existent pour financer sa formation et être accompagné dans son projet. Il est important de se renseigner sur ces dispositifs et de faire valoir ses droits afin de mettre toutes les chances de son côté.