En France, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à offrir des cadeaux à leurs salariés. Qu’il s’agisse de remercier pour un travail bien fait, d’inciter à la performance ou simplement de marquer les fêtes de fin d’année, les cadeaux aux salariés revêtent une importance particulière. Ils sont perçus comme un signe de reconnaissance et peuvent contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des employés. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes des cadeaux aux salariés, leurs avantages et comment les mettre en place efficacement.
Qu’est-ce qu’un cadeau aux salariés ?
Un cadeau aux salariés est une récompense offerte par l’entreprise à ses employés. Il peut prendre différentes formes : objets personnalisés, chèques-cadeaux, voyages, formations… Le choix du cadeau dépend des valeurs de l’entreprise, des attentes des salariés et du budget disponible.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés ?
Offrir des cadeaux aux salariés a plusieurs avantages. Tout d’abord, cela permet d’améliorer le climat de travail. En effet, un employé qui se sent apprécié et reconnu est plus motivé et plus productif. De plus, un cadeau peut être un excellent moyen de récompenser une performance exceptionnelle ou un effort particulier.
‘Une entreprise qui sait valoriser ses collaborateurs par des attentions particulières est une entreprise qui favorise l’engagement de ses équipes.’ – Jean-Philippe Dufresne, Directeur général chez ManpowerGroup Solutions France.
Comment choisir le bon cadeau pour ses salariés ?
Le choix du cadeau pour ses salariés doit être mûrement réfléchi. Il faut tout d’abord tenir compte des goûts et des attentes de chacun. Un sondage auprès des employés peut être une bonne idée pour connaître leurs préférences. Il faut également veiller à ce que le cadeau soit adapté au message que l’on souhaite véhiculer : reconnaissance du travail accompli, encouragement à la performance…
De plus, il est important que le cadeau soit perçu comme un bonus et non comme une obligation ou une compensation pour un manque dans l’entreprise.
Quels types de cadeaux offrir ?
L’éventail des cadeaux possibles est large. Les classiques incluent les chèques-cadeaux, les paniers garnis ou les objets personnalisés avec le logo de l’entreprise. Mais on peut aussi penser à des expériences : une journée dans un spa, un atelier cuisine… Pour les entreprises avec un budget plus conséquent, pourquoi ne pas envisager un voyage ou une formation spécifique ?
Il convient cependant toujours de respecter certaines règles fiscales et sociales concernant les cadeaux aux salariés.
‘Il est essentiel que le geste ne soit pas perçu comme paternaliste mais bien comme une marque sincère de reconnaissance.’ – Hervé Lanouzière, Directeur général de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).
Cadeaux salariaux : quelles sont les obligations légales ?
Faire un cadeau à son personnel, c’est bien. Respecter la législation en vigueur sur le sujet, c’est mieux ! En France notamment, il existe certaines règles à respecter. Par exemple, si le montant total annuel des bons d’achat ou cadeaux offerts au même bénéficiaire dépasse 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit 171 euros en 2021), ils sont soumis à cotisations sociales.
Pour éviter toute mauvaise surprise fiscale ou sociale, il est donc indispensable de se renseigner au préalable auprès d’un expert-comptable ou d’un avocat en droit social.
Ainsi, faire preuve de générosité envers ses collaborateurs peut se révéler être une stratégie payante pour améliorer le climat au sein de l’entreprise et booster le moral des troupes. Néanmoins cette démarche doit être pensée et organisée avec soin pour être vraiment efficace.