Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique. Cet accompagnement personnalisé leur permet de bénéficier d’une formation et d’un suivi adapté pour retrouver rapidement un poste ou créer leur propre entreprise. Dans cet article, nous vous expliquons en détail ce qu’est le CSP, ses conditions d’éligibilité et les avantages qu’il peut apporter aux salariés concernés.
Qu’est-ce que le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?
Mis en place en 2011, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif d’accompagnement pour les salariés licenciés pour motif économique. Il a pour objectif principal de faciliter la reconversion professionnelle et le retour à l’emploi des personnes concernées en leur proposant un parcours personnalisé.
Ce parcours comprend notamment des actions de formation, des périodes de travail en entreprise, ainsi qu’un accompagnement renforcé par Pôle emploi. Le CSP peut également inclure des prestations spécifiques, telles que l’aide à la création ou à la reprise d’entreprise.
Qui peut bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle ?
Pour être éligible au CSP, il faut être licencié pour motif économique et être âgé de moins de 57 ans. Le dispositif s’adresse aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés, ainsi qu’à ceux des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille.
Il est important de noter que le CSP est proposé aux salariés concernés dès la notification du licenciement. Ils disposent alors d’un délai de 21 jours pour accepter ou refuser l’offre. En cas d’acceptation, le contrat de travail est rompu d’un commun accord et le bénéficiaire entre dans le dispositif.
Quels sont les avantages du Contrat de sécurisation professionnelle ?
Le principal avantage du CSP est l’accompagnement personnalisé qu’il propose aux bénéficiaires. Ceux-ci sont suivis par un conseiller Pôle emploi dédié, qui les aide à élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel adapté à leurs compétences et aspirations.
Les actions menées dans le cadre du CSP sont nombreuses et variées : formations qualifiantes ou diplômantes, stages en entreprise, périodes d’immersion professionnelle, etc. Elles visent toutes à favoriser le retour rapide à l’emploi des bénéficiaires ou à faciliter leur reconversion dans un autre secteur d’activité.
Par ailleurs, les personnes suivies dans le cadre d’un CSP bénéficient pendant toute la durée du dispositif (jusqu’à 12 mois) d’une allocation spécifique appelée Allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Cette allocation, versée par Pôle emploi, est équivalente à 75 % du salaire brut de référence et garantit ainsi une certaine continuité de revenus pendant la période d’accompagnement.
Quels sont les résultats du Contrat de sécurisation professionnelle ?
Selon les données publiées par Pôle emploi, le CSP affiche des résultats encourageants en termes de retour à l’emploi. Ainsi, en 2019, 62 % des bénéficiaires du dispositif ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur entrée dans le CSP, dont 42 % en contrat à durée indéterminée (CDI).
Ces chiffres témoignent de l’efficacité du parcours proposé et des actions menées pour favoriser la reconversion professionnelle des salariés licenciés pour motif économique. Ils montrent également que le CSP peut être une véritable opportunité pour les personnes concernées de rebondir et de se réinsérer rapidement sur le marché du travail.
Pour reprendre les mots de Muriel Pénicaud, ministre du Travail : « Le Contrat de sécurisation professionnelle est un outil performant qui permet aux salariés licenciés pour motif économique de retrouver un emploi rapidement. Il contribue ainsi à la sécurisation des parcours professionnels et au dynamisme du marché du travail ».
Dans un contexte économique incertain, marqué par des restructurations d’entreprises et des suppressions d’emplois, le CSP apparaît donc comme un dispositif essentiel pour accompagner les salariés concernés et leur offrir des perspectives d’avenir.